• Bei den Verträgen solltet ihr weniger mit dem fixen Gehalt locken, als vielmehr einen attraktiven Mix aus Prämien bieten, das ist letztlich oft billiger.
• Gebt ruhig jedem Spieler die Option "Freigabe bei Abstieg". Solltet ihr wirklich absteigen, werdet ihr wahrscheinlich eh entlassen, andernfalls könnt ihr die hohen Gehälter auch nicht zahlen.
• Verlängert frühzeitig mit euren Leistungsträgern, bevor andere Mannschaften auf die Spieler aufmerksam werden, bei Füllmaterial solltet ihr mit einer Verlängerung aber bis kurz vor Schluss warten, ob sich nicht noch ein Transferschnäppchen ergibt und ihr den Reservespieler nicht mehr benötigt.
• Durch Spielergespräche könnt ihr eure Standpunkte und Forderungen an die Spieler klarstellen, macht davon regelmäßigen Gebrauch und haltet eure Aussagen ein, so werden die Spieler lieber die Verträge verlängern.

Wenn ihr Verträge mit Spielern verhandelt, klickt immer auf "1 JAHR OPTION FÜR VEREIN"! Dann verhandelt der Spieler nicht hinter eurem Rücken mit anderen Vereinen, da er ja selbst nicht weiß, wann er wieder wechseln kann. Das klappt immer! Hab noch nie erlebt, dass ein Spieler vorzeitig mit anderen Vereinen verhandelt hat bzw. einig war. Spiele jetzt schon seit FIFA-Manager04. Hat immer funktioniert. Beim 04er hab ich das einmal versäumt. Der Spieler war sich dann 1 1/2 Jahre vor Vertragsende ganz plötzlich mit einem neuen Verein einig und gab den Wechsel bekannt. Ich hatte keine Chance den Spieler zu halten. Ich konnte den Spieler auch nicht eher abgeben. Seine Moral sank nach kurzer Zeit auf 60, da er "..in Gedanken schon bei seinem neuen Verein.." war. Das war echt blöd. Seit dem hab ich dann immer auf die EIN-JAHRES-OPTION geachtet. Soetwas ist mir dann auch nicht mehr passiert!

Hier ist der ideale Vertrag:

Laufzeit: Schaut unten, was dem Spieler am besten gefällt und wählt dann das aus.

Gehalt: Erst ganz am Schluss festlegen, möglichst so, dass der Balken bereits 2-3 Schritte in "akzeptierbar" ist.

jähr. Erhöhung + Handgeld: Nur nötig, wenn z.B. der Vorstand dem Gehalt nicht zustimmt.

Feste Ablöse: Möglichst 50% mehr als der Marktwert (Aber passt auf, dass der Marktwert nie über die feste Ablöse hinausreicht!)

Freig. bei Abstieg: Ja

Gehaltskürzung bei Abstieg: 0%

Option für Spieler: Ja

Option für Verein: Nein

Höchstbezahlter Spieler: Nur wenn der Spieler wirklich der absolute Stae eures Teams wird.

Anteil an Ablöse: 10%

Nun müsst ihr noch die Versprechen erfüllbar machen (d.h. einem Ergänzungsspieler keinen Stammplatz versprechen und andersherum). Zum Schluss noch das Gehalt wie ober genannt regulieren!

Ihr spart bis zu 50 %!!!

• Spieler, für die ihr keine Verwendung habt (zu alt, Position ist überbesetzt, Position wird im System nicht benötigt) solltet ihr gnadenlos auf dem Transfermarkt anbieten. Setzt die Ablösesumme knapp unter dem Marktpreis, ihr verdient dann zwar nicht viel durch den Verkauf, spart aber mitunter viel Gehalt, was viel wichtiger sein kann.
• Im Zweifel solltet ihr immer den jüngeren und entwicklungsfähigeren Spielern den Vorzug beim Spielen geben und die älteren verkaufen, achtet aber natürlich auch auf die Stärken und das Talent.
• Junge Spieler könnt ihr auch gut für ein Jahr verleihen, so sammelt der Jungstar in einer anderen Liga Erfahrung.
• Der Kauf von neuen Spieler will gut überlegt und vorbereitet sein. Da der Transfermarkt Ende August schließt, solltet ihr gleich in der Sommerpause ein paar neue Spieler verpflichten. Was für welche hängt natürlich von eurer Mannschaft und den Zielen ab. Übernehmt ihr einen Aufsteiger in einer neuen Liga, sollte ihr zunähst in allen Bereichen mindestens einen deutlich besseren Spieler verpflichten. Da das Geld oft knapp ist, müsst ihr entweder Spieler nur ausleihen oder ihr wählt ältere und günstigere Kicker aus.
• Schaut neben der Stärke auch auf das Talent und die Eigenschaften der Spieler.
• Merkt ihr, dass eure Mannschaft nach einigen spielen hoffnungslos unterlegen ist und klare Schwachstellen aufweist, kümmert euch rechtzeitig um neue Spieler, die in der Winterpause zu euch stoßen können, vergesst aber auch nicht, alter Spieler zu verkaufen

Schaut euch zu Saisonbeginn über die Suchfunktion des Transfermarktes nach Spielern mit auslaufendem Vertrag, vereinslosen Spielern mit hohem Marktwert (können ruhig alt sein) oder Spielern mit Ausstiegsklausel (Abstieg, feste Ablöse, höhere Liga) um. Holt die mit auslaufendem Vertrag zur nächsten Saison ablösefrei, die anderen sofort.

Bietet ihnen ein hohes Grundgehalt ohne Handgeld, hohe Prämien und bei den Versprechen könnt ihr ruhig ne Stammplatzgarantie usw. geben. Also schön "lügen", solange das die Laune des Spielers verbessert, ist das okay.

Sinn des Ganzen ist es, diese Spieler nach einem halben Jahr oder einer ganzen Saison über die Anbieten-Funktion weiter zu verkaufen. Man wird sie sicher los und verdient dabei gutes Geld, da man sie ja ablösefrei geholt hat. Da sie nicht spielen, kosten sie keine Prämien und ihre Moral ist auch egal. Werden ja eh wieder verkauft.