Es gibt verschiedene Schritte, die man machen muss, um aus einem mittelmäßigen bis schlechten Team ein international erfolgreiches Team zu formen. Das dauert zwar von Team zu Team 3-7 Saisons aber dann ist man schon so gut wie fertig mit umformen. Dabei muss man viele Schritte beachten:
1. Schritt (direkt nach Übernehmen des Teams):
Um langfristig junge, starke Spieler zu haben, muss man am Anfang die "alten" (über 27 Jahren) guten Spieler verkaufen, um Geld zu bekommen. Dann wertet man den Verhandlungsführer und evtl. auch den Talentsucher auf.
Wichtig ist auch, dass das Stadion min. Stufe 7 sein muss, um Gehaltskosten ausgleichen zu können. (Ärztestab evtl. auch aufwerten, um auch mit einem kleinen Team die Saison lang zu überstehen)
Danach sucht man auf dem Transfermarkt nach jungen Spielern, in folgender Reihenfolge (muss nicht dringend beachtet werden)
- junge Spieler (unter 23 Jahren) die auf dem Transfermarkt freie Spieler sind, je nach Team zwischen GES 60 und GES 80 kaufen bzw. verpflichten
- junge Spieler die auf dem Transfermarkt zum Verkauf bereit stehen, verpflichten. Je nach Team wieder zwischen GES 60 und GES 80. Immer etwas mehr bieten als der Marktwert beträgt.
- alte Spieler (über 27 Jahren), die zur Festigung des Teams zwischen GES 65 und GES 90 bereit stehen, die man leihen kann, ausleihen (damit man auch Spieler hat, für die man nichts bezahlen muss, dem Team aber weiterhelfen).
Ganz wichtig: Pro Saison können nur 2 Spieler geliehen werden. Außerdem nicht junge gute Spieler mit viel Potenzial verkaufen, nur wenn Geld dringend nötig ist!
2. Schritt (während der Saison):
Allen alten Spielern, die nicht verkauft werden konnten, so gut wie keine Spielpraxis mehr geben, dafür die jungen Spieler regelmäßig und mit dem Rotationsprinzip Spielpraxis geben. Zur Winterpause können die alten Spieler dann verkauft werden.
Wichtig: Während der Saison in großen Gebieten (wie z. B. USA, Rest von Europa, Afrika, etc.) den Talentsucher losschicken (falls der mindestens die Stufe 8 hat), entweder gute Talentsuche oder Detailsuche, niemals die Schnellsuche, da die Spieler von der Schnellsuche nicht lange halten.
Die gefundenen Spieler auf die Wunschliste stellen und evtl. zum Anfang einer Transferperiode holen, ebenfalls gutes Mittel um Finanzen zu bekommen.
3. Schritt (zum Ende bzw. Anfang der nächsten Saison):
Nachgucken, welche Spieler einen guten GES-Sprung vorgenommen haben. Evtl. die Spieler, die sich nur Schwach verbessert haben, verkaufen.
So macht man das die nächsten Saisons, bis man es schon zur internationalen Spitze gebracht hat.
Nach den Vertragswarnungen schauen, evtl. mit Spielern verlängern, damit diese nicht ablösefrei gehen.
Wichtig: Nie die Erwartungen des Vorstands außer Acht lassen, wenn man diese nämlich nicht erfüllt, verliert man seinen Job und die ganze Arbeit war umsonst!
Wenn man diese Schritte beachtet hat man es schon so gut wie geschafft, ein erfolgreicher Manager zu sein.
